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外包员工讨薪陷困境:法院判决揭示用工连带责任
贺某在一家门店工作了四年,却在离职时遇到了意想不到的障碍。当他向这家门店所属的公司追讨被拖欠的工资时,对方给出了一个看似合理的推诿:贺某并非其直接雇员,而是由一家名为“上某公司”的外包服务商派遣至此,因此他的薪资问题应与他的直接签约方解决。这个场景,在如今的灵活用工市场中并不鲜见,许多劳动者都面临着
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